Benefit福利厚生
「暮らしの提案」を事業とする当社は、“働く自分”だけが人生ではないことを知っています。
友達がいて、家族がいて、趣味があって。
人それぞれ、大切にしたい自分がある。
その全てを諦めることなく、充実した毎日が送れるように。
少しずつではありますが、社員たちがより安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
- 収入の安定も、理想の稼ぎも叶う
不動産会社。 - たとえ成果が振るわない月も安定収入が叶うよう、当社の基本給は業界水準より高め（まったくの未経験入社で月給27万500円～）。
加えて、それぞれの頑張りや成果は正当に評価をしたいので、インセンティブでしっかり還元します。
また、昇給・昇格やインセンティブの基準は全社に公開。「何ができれば、収入にどう繋がるか」が明確だから、
次にやるべきことがおのずと見えてくる。理想の収入やライフスタイルに向けて努力しやすい環境です。
- 昇給 年2回
（4月・10月）
ルームアドバイザーの場合は、半期ごとに必ず5000円以上昇給。実績に応じて半期で最大2万円、年間で最大4万円の昇給が叶います。売上実績だけでなく、日々の頑張りもきちんと給与に反映したい。そんな当社の想いが詰まった給与制度です。
- 昇進
お客様へより良いサービスを提供するためには、店舗のチームワークが不可欠。そう考える当社では、個人と店舗の成績の両方で評価しています。
- 報奨金／インセンティブ
ルームアドバイザー職を対象に、四半期ごとに成績TOP5を発表。上位者には賞金と給与インセンティブを支給しています（1位の場合、賞金3万円＋給与インセンティブ毎月5万円／3ヶ月）。
- 表彰制度
四半期と年間のタイミングで、シンボリックな活躍をしたスタッフを表彰。もちろん報奨金の支給もあります。
- 年収例
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- 493.6万円（月給25万500円＋賞与173万円＋報奨金20万円） 23歳／入社1年3ヶ月
- 963万円（月給63万円＋賞与207万円） 27歳／入社3年6ヶ月／統括店長
- いい休息が、いい仕事をつくる。
- 当社では今、一層働きやすい環境の整備を推進中。問い合わせ対応をクエリレスポンスセンターで行う、
入力業務をセンターで担うなど、専任部署を多数新設することによって分業化を図ったり、
自社開発のロボット技術（RPA）によって事務作業の効率化を進めたりしながら、業務時間の削減に努めています。
また、「チーム制」を評価することにより、店内でお互いの業務をサポートし合う風土も定着しました。シフトの希望が叶いやすく、
有給休暇も取得しやすい環境です。「また明日から頑張ろう」と思える休日は、いい仕事につながっていくもの。だからこそ、大切にしていきます。
- 月7～8日の休日
それぞれの希望をふまえてシフトを調整。連休や土日休みも可能です。また、2024年3月現在、「完全週休2日制」の導入に向けて動いている最中です。
- 年3回の長期休暇
しっかりリフレッシュできるように、ゴールデンウィーク（4～5日）、夏季休暇（4～5日）、年末年始休暇（7～8日）の長期休暇を用意しています。
- 有給休暇
有給休暇の取得率は年々増加中。ワークライフバランスの実現を目指して、今後も積極的な有給休暇の活用を推進していく考えです。
- リフレッシュ休暇制度
付与から2年の期限の間に取得できなかった有給休暇に関しては、消滅してしまうのではなく、付与から3年目以降にリフレッシュ休暇として4～9連休を取得可能です。安心して休めるよう、有給休暇と同様に休暇中の給与は支給しますし、その月の目標は出勤日数が減る分を加味して調整します。
- 余計な不安がなく、
仕事に打ち込めるように。 - 会社として、スタッフが日々不安なく働ける環境や仕組みを整えるのは当然のこと。
当たり前のことではありますが、社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤交通費（上限月2万円）、退職金など、
基本的な部分も安心していただけます。それ以外に、こんな制度も用意しています。
- 住宅手当・社宅
少しでも日々の支出を軽減できるように、住宅手当（月2万円～）を支給。また、社宅も用意しているので、ご相談ください。 ※社内規定あり
- リターン
リクルート制度
一度当社を離れた方の再入社を歓迎。実際に「またここで働きたい」と戻ってきてくれた仲間もいます！
- 永年勤続制度
勤続5年ごとに表彰＆報奨金を支給。たくさんの会社から当社を選び、そして長く活躍してくれている仲間を大切にしたい気持ちから贈っています。
- 社員だけでなく、
その先の人たちも大切にしたい。 - 日々社員が仕事に打ち込めるのは、彼・彼女たちをサポートする家族がいるから。
社員だけではなく、ご家族も同じくらい大切にできる会社でありたいとライフエージェントグループは考えています。
試行錯誤をしながらではありますが、ご家族にも喜んでもらえる制度や取り組みも整えています。
- 各種手当
一家の大黒柱として頑張る社員が多く、扶養手当（配偶者：月5000円）と子供手当（子１人：月1万円／2人目まで支給）を支給しています。
- 産前産後休暇
育児休暇
たくさんの女性社員が活躍しており、結婚・出産を経て、家庭と両立しながら働くメンバーも少しずつ増えてきました。休暇の取得実績はもちろんのこと、職場復帰率は100％を誇っています。
- 結婚・出産祝い金
ライフスタイルの変化には、思わぬ出費があるもの。お祝いの気持ちを込めて、祝い金を用意しています。
- お子さんに命名書
社長の奥様が、多数受賞実績も持つ書道の先生。社員にお子様が誕生した時には、命名書も贈っています。
- ご家族への
プレゼント
感謝の気持ちを込めて、年末にご家族へお花を贈っています。毎年、社長がその社員やご家族の皆様を思い浮かべながら、それぞれのイメージに近い花を一つひとつ選んでいます。