LIFE AGENT GROUP

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Benefit福利厚生

「暮らしの提案」を事業とする当社は、“働く自分”だけが人生ではないことを知っています。
友達がいて、家族がいて、趣味があって。
人それぞれ、大切にしたい自分がある。
その全てを諦めることなく、充実した毎日が送れるように。
少しずつではありますが、社員たちがより安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

収入

収入の安定も、理想の稼ぎも叶う
不動産会社。
たとえ成果が振るわない月も安定収入が叶うよう、当社の基本給は業界水準より高め(まったくの未経験入社で月給25万500円~)。
加えて、それぞれの頑張りや成果は正当に評価をしたいので、インセンティブや賞与でしっかり還元します。

また、昇給・昇格やインセンティブ、賞与などの基準は全社に公開。「何ができれば、収入にどう繋がるか」が明確だから、
次にやるべきことがおのずと見えてくる。理想の収入やライフスタイルに向けて努力しやすい環境です。
昇給 年2回
(4月・10月)

毎月の給与について、半期で最大2万円、年間で最大4万円の昇給が可能。売上実績だけでなく、日々の仕事ぶりも給与で評価できる仕組みになっています。

賞与 年2回
(4月・10月)

お客様へより良いサービスを提供するためには、店舗のチームワークが不可欠。そう考える当社では、個人と店舗の成績の両方で評価しています。

報奨金/インセンティブ

ルームアドバイザー職を対象に、四半期ごとに成績TOP5を発表。上位者には賞金と給与インセンティブを支給しています(1位の場合、賞金3万円+給与インセンティブ毎月5万円/3ヶ月)。

表彰制度

四半期と年間のタイミングで、シンボリックな活躍をしたスタッフを表彰。もちろん報奨金の支給もあります。

年収例
  • 493.6万円(月給25万500円+賞与173万円+報奨金20万円) 23歳/入社1年3ヶ月
  • 963万円(月給63万円+賞与207万円) 27歳/入社3年6ヶ月/統括店長

リフレッシュ

いい休息が、いい仕事をつくる。
当社では今、一層働きやすい環境の整備を推進中。
問い合わせ対応や広報、社員教育など、専任部署を多数新設することによって分業化を図ったり、
自社開発のロボット技術(RPA)によって事務作業の効率化を進めたりしながら、業務時間の削減に努めています。

また、「チーム制」を評価することにより、店内でお互いの業務をサポートし合う風土も定着しました。シフトの希望が叶いやすく、
有給休暇も取得しやすい環境です。「また明日から頑張ろう」と思える休日は、いい仕事につながっていくもの。だからこそ、大切にしていきます。
月7~8日の固定休

それぞれの希望をふまえてシフトを調整。連休や土日休みも可能です。また、2021年1月現在、「完全週休2日制」の導入に向けて動いている最中です。

年3回の長期休暇

しっかりリフレッシュできるように、ゴールデンウィーク(4~5日)、夏季休暇(4~5日)、年末年始休暇(7~8日)の長期休暇を用意しています。

有給休暇

入社初年度は、入社当日に5日、半年後にまた5日を付与します。私用や体調不良時など有給を利用しワークライフバンランスを整えています。今後より積極的な活用を推進していく考えです。

リフレッシュ休暇制度

勤続年数3年毎に、4~5連休を取得可能。旅行費などに充てられる3万円の手当も支給します(既婚者は4万円)。安心して休暇を取れるように、休暇分の給与も支給し、リフレッシュ休暇で変動する出勤日数に応じてその月の売上目標も調整しています。

社員旅行

これまでは、北海道や福岡、長野、沖縄へ。もちろん社員のご家族も同行OK。費用は会社が負担します。みんなで羽を伸ばしましょう。

日々の安心

余計な不安がなく、
仕事に打ち込めるように。
会社として、スタッフが日々不安なく働ける環境や仕組みを整えるのは当然のこと。
当たり前のことではありますが、残業手当(毎月45時間分は、残業をしていなくても、残業代を支給/月45時間を超える残業があった場合は
超過分の残業代も100%支給)、社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤交通費(上限月2万円)、退職金など、
基本的な部分も安心していただけます。それ以外に、こんな制度も用意しています。
住宅手当・社宅

少しでも日々の支出を軽減できるように、住宅手当(月2万円~)を支給。また、社宅も用意しているので、ご相談ください。 ※社内規定あり

生理休暇

積極的に活用できるよう、女性マネージャーが相談窓口になります。制度をつくるだけで満足せず、活用しやすい社内の風土づくりにも努めています。

永年勤続制度

勤続5年ごとに表彰&報奨金を支給。たくさんの会社から当社を選び、そして長く活躍してくれている仲間を大切にしたい気持ちから贈っています。

リターン
リクルート制度

一度当社を離れた方の再入社を歓迎。実際に「またここで働きたい」と戻ってきてくれた仲間もいます!

家族の笑顔

社員だけでなく、
その先の人たちも大切にしたい。
日々社員が仕事に打ち込めるのは、彼・彼女たちをサポートする家族がいるから。
社員だけではなく、ご家族も同じくらい大切にできる会社でありたいとライフエージェントグループは考えています。
試行錯誤をしながらではありますが、ご家族にも喜んでもらえる制度や取り組みも整えています。
各種手当

一家の大黒柱として頑張る社員が多く、扶養手当(配偶者:月5000円)と子供手当(子1人:月1万円/2人目まで支給)を支給しています。

産前産後休暇
育児休暇

たくさんの女性社員が活躍しており、結婚・出産を経て、家庭と両立しながら働くメンバーも少しずつ増えてきました。休暇の取得実績はもちろんのこと、職場復帰率は100%を誇っています。

結婚・出産祝い金

ライフスタイルの変化には、思わぬ出費があるもの。お祝いの気持ちを込めて、祝い金を用意しています。

お子さんに命名書

社長の奥様が、多数受賞実績も持つ書道の先生。社員にお子様が誕生した時には、命名書も贈っています。

2020年は、新型コロナウイルスにより日々の出勤を心配させてしまったご家族に向けて、ささやかではありますが商品券などもお贈りさせていただきました。

ご家族への
プレゼント

感謝の気持ちを込めて、年末にご家族へお花を贈っています。毎年、社長がその社員やご家族の皆様を思い浮かべながら、それぞれのイメージに近い花を一つひとつ選んでいます。